国图将建国家文献战略储备库

时间:2017-10-12 15:03:30 点击: 【字体: 收藏

  施政报告还提到,香港教育局会优化内地交流计划,让更多师生借实地考察“一带一路”沿线省市、大湾区发展,以及创新科技企业等,理解相关发展策略为香港带来的机遇和拓宽视野,政府期望学生借着学习中国历史和有意义的活动,建立正面的价值观和态度,成为有识见、富责任感、具国家观念的公民,对国家及社会作出贡献。

  林郑月娥重申,“每一个热爱香港的人,都有责任全面准确地确保‘一国两制’在香港沿着正确方向前进,都有责任向冲击国家主权、安全、发展利益的行为说不,都有责任培养下一代成为具国家观念、富香港情怀和对社会有承担的公民”,政府会继续按这方向处事,而如果是年轻人,“有责任确保他们明白香港是中国一部分”。

原标题:深扒恩比德登基之路:因科比爱上篮球,拿到百万年薪后遭丧弟之痛

年6月17日,科比-布莱恩特被复仇的怒火冲昏了头脑。

他对面是年度最恐怖的防守铁阵——即使他们已经在前一场比赛失去了自己的首发中锋。

但科比不管这些。他一次次持球杀进绿色的天罗地网里,在身体下落时艰难出手。

这种偏执,让人实在没办法不联想到那个伟大的23号。

跟那个23号一样,科比用自己嗜血般的偏执和斗志,凿开了冠军的枷锁。

那场比赛,他24投只有6中,三分线外6投全失。但他拼了命地造杀伤,搏得了15次罚球机会。

他赢了。

迎着漫天飘扬的彩带,科比跳上技术台,单手持球,张开双臂,接受着两万球迷的顶礼膜拜。

除非你是绿军的铁杆球迷,否则看到这样的场景,很难不咬着牙蹦出来一句:“真特么帅啊……”

科比本人,或是现场的两万球迷都不会想到,他耍的这一通帅,会在无数个日夜影响无数个年轻人的命运。比如……

时间跳回到年10月12日,著名玻璃人乔尔-恩比德同志拿下1.48亿大合同的第三天。

特雷沃-布克和蒂墨菲-莫兹戈夫或许会在比赛结束后,脱下自己湿漉漉的战袍时,不自觉地嘟囔着嘴,埋怨科比一句。

因为,他们刚刚被恩比德摁在光滑的地板上狠狠摩擦。而恩比德喜欢上篮球,就是因为看了年黄绿大战的科比……

他在日后的采访中承认了这一点。一向视打篮球为“临幸这项运动”的恩比德,其实和很多篮球少年一样,也拥有自己的故事和情怀。

虽然……他只用了一次训练营就意识到自己能吃篮球这碗饭……

日常吹完湖人名宿,我们来认真审视今天真正的主角:在连续缺席三场季前赛之后,恩比德终于复出了。

对阵篮网的比赛,他打了14分钟零45秒,却砍下22分、7个篮板、3次助攻和1次封盖。

开场,他在高位轻松命中一记中投。

  “孩子走了,我很难受,但这个决定是正确的。”斯科特的母亲说,儿子在美国考取驾照时曾登记过捐献器官的意愿:一旦发生意外,在条件允许情况下,将捐出自己的器官。

  记者在斯科特的朋友圈看到,10月1日发病当天,他曾发了一张手持中国国旗的自拍照,并附文表示:“我今天最大的愿望,是期待我所来自的国家和我目前所在的国家,和平、繁荣、共同发展。国庆节快乐!”

  国家图书馆馆长韩永进透露,年底,作为中华优秀传统文化传承体系的重要工程,国家图书馆新一期的基建工程――国家图书馆国家文献战略储备库项目由国务院批准立项,并被列入国家“十三五”重大文化设施项目。目前已经完成了项目用地收储、规划条件确定及市政配套规划、可行性研究等工作,工程设计方案也已基本确定,预计将于年基本完成主要建设任务。

  “我的肤色是黑色,我的血液是红色的,我的一生都属于红黑色。”这是AC米兰传奇球星乔治-维阿在离开圣西罗球场时说出的最著名的话语。在非洲足球历史上,维阿是第一位真正意义上的巨星;同时他也是利比里亚人民心中的“乔治王”。

  年,乔治-维阿出生于非洲西部小国利比里亚,这个由美国返乡黑人建立的国家,如今被联合国认定为世界上最不发达的农业国之一。虽然出生于利比里亚首都蒙罗维亚最贫穷的库鲁族自治区,但由于父母都是当地中产阶级的关系,少年时期的乔治-威阿成为当地少数上过中学的孩子。

  从小喜爱足球的维阿,在父亲的指点下进步神速。他的命运在14岁那年发生了变化。一位足球经纪人发现了他异于常人的天赋,并将他带到了当地的让·苏维沃足球俱乐部;身材高大的乔治·维阿一开始被教练们当做守门员的模板来训练,当时维阿最敬佩的,是巴拉圭著名守门员“疯子”奇拉维特,但后来维阿开始担任前锋,并开始展现在门前的进攻天赋。

  具体来说,一是到年,产业规模要达到2万亿元,培育形成家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业;二是行业结构进一步优化,服务业态更加丰富,产品附加值显著提高;三是不断提高从业人员专业化、职业化水平。培养行业领军人才,加大行业高层次人才培养和引进力度。到年行业从业人员达到60万,领军人才达到1万名左右;四是人力资源服务市场化、专业化水平和国际竞争力大幅提升,为“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家重大战略提供人力资源支撑保障能力显著增强。

  谈这事,HR心知肚明,谈就有希望,不谈没人管你。带着老徐的要求,HR请示汇报,无终而果。简历再刷,候选人再筛,再无老徐这样资历的人。压力之下,HR当即开启电视直销模式:热情万分,诚恳满满,前景描绘。老徐签回,HR交差。

  徐工入职一年,经历了组建初始连续三个月的攻坚战,任劳任怨地坚持下来了。

  新公司的适应,新岗位的压力,新团队的磨合,老徐胜在态度,直到最近三个月,情形急转直下。打江山的时候,需要的是奉献,每天盯在工地上,拼的是体力和认真,60后的老徐扛扛也就过去了。守江山的时候,靠的是团队合作和管理能力,60后的老徐频频出错。内部下属抗议,横向部门抱怨,管理层不满,老徐自己也失去信心,怎么做都是错,不作为为上策。

  一周前,老板下了招聘要求,目标老徐的老板,尽快到岗。HR确认再三,没有放弃老徐,薪资不变,岗位不动,只是弥补他的不足,待老徐问起,也好有个交代。老徐不这么想,创立的艰辛付出历历在目,胜利果实岂能轻易让人。老徐不这么想,自知能力不足,上面位置没人做自己起码有希望。大家都这么想,老徐薪资不变,岗位不动,有责任上面人扛着,要干活下面人干着,老徐解脱了。HR这么想,当时老徐跳槽不是求工作,是拒绝了,HR各种游说而来的。老徐说他现在掉进了坑里,这坑远没有之前的坑舒服和开心。

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